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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11521| Title: | La ineficiente gestión del capital humano conduce al estancamiento de la organización. |
| Authors: | Castro Díaz, José Enrique |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo |
| Keywords: | CULTURA ORGANIZACIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;CAPITAL HUMANO;RESISTENCIA AL CAMBIO |
| Issue Date: | 27-Aug-2018 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | En el año 2008, nace la empresa Soporte Digital en la ciudad de Guayaquil. Desde sus inicios se dedica a ensamblar y vender computadoras, y además a comercializar equipos de oficina. Analizando la transformación organizacional que ha tenido Soporte Digital desde su fundación hasta ser absorbida por la empresa multinacional de origen canadiense llamada International Corporation, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos planteados para el 2018 y los cambios drásticos impuestos por la nueva CEO, María Goodman, se realiza un diagnóstico para detectar diversos problemas relacionados a la cultura organizacional, el comportamiento organizacional y la comunicación organizacional. El diagnóstico realizado le abre paso al diseño e implementación de estrategias que estarán enfocadas en las personas, procesos y estructura de la organización. Se detectaron algunos problemas que han afectado a ICorp a lo largo de su vida institucional. La ineficiente gestión del capital humano, los canales de comunicación inadecuados y la resistencia al cambio, son las principales causas del estancamiento de la empresa. En conjunto con los miembros del área de talento humano, los jefes de departamento y el gerente general, se implementará un plan estratégico con el fin de superar todos los obstáculos que impidan el desarrollo organizacional y el cumplimiento de los objetivos estratégicos. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11521 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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