DSpace logo
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11579
Título : Propuesta de creación de departamento de talento humano en la empresa laminados industrial La Chilenita LAMINCHILE s. a.
Autor : Vallejo Enriquez, Leonela Valentina
Villavicencio González, Dora Nickole
metadata.dc.contributor.advisor: Cedeño Alcívar, Gioconda Auxiliadora
Palabras clave : TALENTO HUMANO;CULTURA ORGANIZACIONAL;MOTIVACIÓN;EMPRESA DE LAMINADO INDUSTRIAL;PRODUCTO DE CONSUMO MASIVO
Fecha de publicación : 20-sep-2018
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : The present work explains the importance of human talent within the organization. Starting from the theory of administration where talent was considered as a resource and without purchasing value for the industry to become active capital within it, we can determine that there have been changes over time and therefore, administrative structures; also they must be modified according to these changes. The present work evaluates the company Laminados Industrial La Chilenita Laminchile SA. in two parts: administrative and operational, in order to determine its current situation and how the misuse of resources can affect the industry. La Chilenita, selling mass consumption products, maintains a high sales index and a favorable positioning in the market that can be optimized and increased if a personnel restructuring is established, that is, determining those people who are optimal for the different charges, motivate and train those who need support and liquidate those who do not. From this perspective, we consider the analysis of staff turnover that according to Chiavenato there are different factors within the organization that can cause the loss of talent.
Descripción : El presente trabajo explica la importancia que tiene el talento humano dentro de la organización. Partiendo de la teoría de la administración donde el talento era considerado como recurso y sin valor adquisitivo para la industria hasta convertirse en capital activo dentro de la misma, podemos determinar que han existido modificaciones a través del tiempo y, por lo tanto, las estructuras administrativas también deben ser modificadas acorde a estos cambios. El presente trabajo evalúa a la industria Laminados Industrial La Chilenita en dos partes: administrativa y operacional, con el fin de determinar su situación actual y cómo el mal uso de recursos puede afectar a la industria. La Chilenita, al vender productos de consumo masivo, se mantiene con un alto índice en ventas y un favorecedor posicionamiento en el mercado que pueden ser optimizados e incrementados si se estableciera una reestructuración del personal, es decir determinar aquellas personas que son óptimas para los diferentes cargos, motivar y capacitar a aquellos que necesiten apoyo y liquidar a los que no. Desde esta perspectiva se considera el análisis de la rotación del personal que según Chiavenato existen diferentes factores dentro de la organización que pueden ocasionar la pérdida del talento.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11579
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Gestión Empresarial Internacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-PRE-ECO-GES-516.pdf2,39 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.