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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11689
Título : | Modelo de intervención para empleados con diversidad funcional en una empresa prestadora de servicios eléctricos de Lago Agrio. |
Autor : | Monserrate Solano, Karol Esthela |
metadata.dc.contributor.advisor: | Beccar Varela, Julio María |
Palabras clave : | INCLUSIÓN SOCIAL;TRABAJO SOCIAL;DESARROLLO LABORAL;DESARROLLO PERSONAL |
Fecha de publicación : | 17-sep-2018 |
Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Resumen : | The present investigation is focused on a proposal that is developed through the Social Worker in joint work with the Human Resources department in a company providing electrical services. The purpose is to generate the inclusion of employees with functional diversity according to the Disabilities Law. In this sense, the proposal is focused on providing opportunities for personal development to each of the employees with functional diversity through training plans thus achieving the social inclusion of these people, raising awareness and visualizing in an objective manner the rights of the employees, according to the provisions contemplated in the Constitution of the Republic. Based on the diagnosis made, it was determined that employees with functional diversity have weaknesses that are not addressed in a timely manner, as well as strengths that, in a similar way, are not optimized. In response to these problems an operational plan is proposed, with entirely feasible objectives to be carried out through the Social Worker in joint work with all the company's personnel, whose task is to strengthen the monitoring of each employee along with the evaluation of their performance labor to guarantee social inclusion and improvement in their labor development. |
Descripción : | El presente trabajo investigativo está centrado en una propuesta que se desarrolla a través de la Trabajadora Social en labor conjunta con el departamento de Recursos Humanos en una empresa prestadora de servicios eléctricos. El propósito es generar la inclusión de los empleados con diversidad funcional acorde a la Ley de Discapacidades. En este sentido, la propuesta está enfocada a brindar oportunidades de desarrollo personal a cada una de los empleados con diversidad funcional a través de planes de capacitación logrando favorecer, de esta manera, la inclusión social de dichas personas, sensibilizando y visualizando de manera objetiva los derechos de las personas con diversidad funcional acorde a las disposiciones contempladas en la Constitución de la República. En función del diagnóstico realizado se determinó que los empleados con diversidad funcional tienen debilidades que no son atendidas oportunamente, así como fortalezas que, de similar manera, no son optimizadas. En respuesta a estos problemas se propone un plan operativo, con objetivos íntegramente factibles de realizar a través de la Trabajadora Social en labor conjunta con todo el personal de la empresa, cuya tarea es fortalecer el seguimiento de cada empleado junto con la evaluación de su desempeño laboral para garantizar la inclusión social y la mejora en su desarrollo laboral. |
URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11689 |
Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED) |
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