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Title: Intervención socioeducativa para reducir riesgos psicosociales que afectan a los colaboradores de la empresa nacional de alimentos.
Authors: Cabrera Paguay, Grecia Iralda
metadata.dc.contributor.advisor: Beccar Varela, Julio María
Keywords: RIESGOS PSICOSOCIALES;SOCIO-EDUCATIVO;PRODUCTIVIDAD;LIDERAZGO
Issue Date: 14-Sep-2018
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The deep changes registered in the organization of work are usually associated with an intensification of the same, and whose objective is to achieve greater productivity by also increasing the demands imposed on workers, which is related to the exposure of psychosocial risks have made more frequent, making it convenient and necessary, their identification, evaluation and control in order to avoid their associated risks for health and safety at work. In the present study, an action plan for the prevention of psychosocial risks is proposed, based on a diagnosis and evaluation of these risks that occur in the employees of the National Food Company, adapting a socio-educational model and using social work of groups as methodological technique. The results obtained determine the need to implement preventive strategies in dimensions of psychological demands, active work and development of skills, social support in the company and quality of leadership, compensation and double presence. The proposed actions are aimed at the prevention of psychosocial risks, guide and support employees in order to ensure their physical, mental and psychosocial, while promoting the development of skills and abilities, which will be achieved with the timely contribution of the executives of the company under study.
Description: Los profundos cambios registrados en la organización del trabajo vienen por lo general asociados a una intensificación del mismo, y su objetivo es conseguir una mayor productividad aumentando también las exigencias impuestas a los trabajadores. Esto se relaciona con la exposición de los riesgos psicosociales que se han hecho más frecuentes, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y seguridad en el trabajo. En el presente estudio se propone un plan de acción de prevención de riesgos psicosociales, que parte de un diagnóstico y evaluación de estos riesgos que se presentan en los colaboradores de la Empresa Nacional de Alimentos, adaptando un modelo socio-educativo y utilizando el trabajo social de grupos como técnica metodológica. Los resultados obtenidos determinan la necesidad de implementar estrategias preventivas en dimensiones de exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones y de doble presencia. Las acciones planteadas tienen como objetivo la prevención de riesgos psicosociales, orientar y apoyar a los colaboradores con la finalidad de garantizar su bienestar físico, mental y psicosocial, favoreciendo a la vez el desarrollo de competencias y habilidades, lo cual se logrará con el aporte oportuno de los directivos de la empresa en estudio.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11716
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