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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12022| Título : | Régimen de tutela del secreto empresarial y su aplicación en la relación laboral del sector privado. |
| Autor : | Vera Onofre, Kevin Ismael |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Rodríguez Williams, Daniel Eduardo |
| Palabras clave : | DERECHO DEL TRABAJO;TUTELA DEL SECRETO EMPRESARIAL;RELACIÓN DE TRABAJO;LIBERTAD DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 30-ago-2018 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Resumen : | In synthesis, in the present academic essay a possible way of solving the interpretation problem is thought, by which a pact of legitimate competition between employer and worker could be agreed, whose effects continue in force even when the labor relationship has ceased definitively. Under the framework of the Constitution, and relevant international instruments for that purpose. In the present essay, it is intended to specify the possible conceptual extension that includes the restrictive provision of article 27 of the Organic Law of Regulation and Control of Market Power: by which any person who has access to undisclosed information due to their work, you must refrain from using it and disclosing it, even when the employment relationship has ceased. |
| Descripción : | En síntesis, en el presente ensayo académico se reflexiona la posibilidad de instrumentar un contrato de trabajo con una cláusula especial de no competencia, la misma que observa todos los requisitos de validez y legitimidad, en virtud del derecho que ejerce el legítimo titular de un secreto empresarial contra su divulgación, uso o explotación no autorizada. El problema jurídico que aquí se estudia comprende un vacío legal en razón del cual, un empleador (empresario) del sector privado, en ejercicio de su calidad de propietario legítimo de un secreto empresarial, bien podría obligar a un trabajador a abstenerse de prestar sus servicios en las compañías competidoras. Los efectos de esta obligación tendrían vigencia, durante la relación de dependencia, e inclusive cuando el vínculo laboral haya cesado definitivamente, toda vez que se considere que el uso de la información que le ha sido confiada al trabajador es de exclusiva propiedad del empresario, y su utilización para fines no convenidos o prohibidos cause un perjuicio a su legítimo propietario. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12022 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho |
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