 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12437| Título : | Estrategias de desarrollo organizacional para la sostenibilidad empresarial de GLAMOUR S.A. |
| Autor : | Castillo Zúñiga, Alison Mabel |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bermúdez Reyes, Elba Narcisa |
| Palabras clave : | COWORKING;LIDERAZGO;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;COMPROMISO ORGANIZACIONAL;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;ESTRATEGIAS;DESARROLLO ORGANIZACIONAL;GOBIERNO CORPORATIVO |
| Fecha de publicación : | 25-feb-2019 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | En el presente trabajo se realiza un diagnóstico situacional de la empresa Glamour S.A. con el fin de crear estrategias de desarrollo organizacional que permita la sostenibilidad de ésta y la supervivencia dentro del mercado en el que se desarrolla debido a su naturaleza de negocio. En búsqueda de posicionar a Glamour S.A. cono la empresa número uno a nivel nacional en negocios de belleza se diseñan estrategias que constan de la creación de una estructura funcional y estructural que servirá para guiar a los colaboradores y que conozcan las líneas de reporte y relaciones que deberán seguir. Por otro lado se elaboran estrategias orientadas al Talento humano y así el mismo se sienta comprometido no solo para la obtención de objetivos sino también para aumentar su empeño e intención de permanecer en la organización, a su vez, que sea capaz de resolver conflictos y responder a las demandas de los clientes que utilizan sus servicios. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12437 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-223.pdf | 1,43 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
