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Título :	Prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral : propuesta de intervención desde el departamento de Trabajo Social en una empresa privada de la ciudad de Cuenca.
Autor :	Montiel Armijos, José Adrián
metadata.dc.contributor.advisor:	León Cercado, Jesenia Patricia
Palabras clave :	RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES;SEGURIDAD LABORAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;CLIMA LABORAL;TRABAJO SOCIAL
Fecha de publicación :	30-abr-2019
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	La siguiente propuesta de intervención está dirigida a la prevención de los riesgos Psicosociales en el ámbito laboral y se llevará a cabo en una empresa privada de la ciudad de Cuenca, el desarrollo de la misma estará a cargo del departamento de Trabajo Social de la compañía y el propósito de esta, será poder prevenir aquellos factores que generan los llamados riesgos Psicosociales dentro de la organización. Para la recopilación de la información y el desarrollo del diagnóstico se utilizó como técnica la encuesta de la mano de un instrumento validado por el Ministerio de Trabajo el cual fue un cuestionario conocido con el nombre de F-PSICO, que se encargó de medir los riesgos psicosociales a través de preguntas que fueron implementadas mediante dos mecanismos: el digital, a través de correo electrónico, al cual se enviaba un link para poder acceder a la plataforma “evaluar” y realizar la encuesta, y a través del encuentro entre encuestador y encuestado, para aquellas personas que no contaban con correo electrónico o no estaban familiarizadas con el manejo de un computador. Producto de la técnica aplicada, se identificaron tres factores de riesgos a los que se encuentran más expuestos los trabajadores al momento de desarrollar sus funciones, estos fueron: la autonomía, carga de trabajo y la participación, en consecuencia, a estos hallazgos podemos relacionar la pérdida de interés en el trabajo, sumado a una baja productividad, lo que provoca que como compañía no se logren alcanzar los objetivos planteados. Para esta problemática se propuso un plan de acción que involucre a todos los actores participes de la propuesta, como los líderes de área, directivos y personal del departamento de talento humano, para que, a través de procesos de capacitación y formación, eduquen al personal sobre qué son los riesgos psicosociales y cómo prevenirlos, mediante acciones planificadas que disminuyan estos factores de riesgo. Esta propuesta está orientada a la prevención de todo tipo de riesgos psicosociales, mediante la capacitación efectiva a todo el personal de la compañía, así como el fortalecimiento de los niveles de involucramiento entre directivos y trabajadores, impulsando espacios reflexivos y de toma de decisiones que generen un sentido de responsabilidad acerca del impacto que tiene este tema en los trabajadores.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12868
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

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