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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13080
Title: Simulación laboral en el contrato del director técnico.
Authors: Cabello Cortes, Luis Eduardo
metadata.dc.contributor.advisor: Monar Viña, Eduardo Xavier
Keywords: DERECHO LABORAL;SIMULACIÓN LABORAL;CONTRATO LABORAL;EMPLEADOR;TRABAJADOR
Issue Date: 19-Feb-2019
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: We have to begin saying that in the labor law there are a lot of laws that regulate the bilateral relationship between the two parts in the labor contract, in the country it was public the labor code to protect the weaker part or the part that is in disadvantage against the employer, limiting the employer action field and expanding the action field of the workers like with the collective contract searching obviously the care of the worker and find the social equity, this work starts with the work simulation that historically it´s been understood like the realization of the labor contract of work but with a different end and fictional content where the employer seeks to cheat the worker for his own purpose, focused in the particular case of the manager of soccer with the professional soccer club to which he lends services, as our supreme court in two sentences had considered that the manager is not an employee of the club, because he´s a professional and have direction orders inside the club.
Description: Hay que partir que el derecho laboral son varias normas de orden público que reglan la relación bilateral entre las partes de un contrato de trabajo, en el país se expidió el código de trabajo para precautelar a la parte débil o que se encuentra en desventaja en contra del empleador, limitándole las potestades de las que antes gozaba y expandiendo la de los trabajadores como con el contrato colectivo buscando claramente cuidar al trabajador y buscar la equidad social, este trabajo parte de la simulación laboral que históricamente se ha entendido como la realización del contrato laboral de trabajo pero con un fin y contenido ficticio donde por lo general el empleador engaña al trabajador para beneficio propio, enfocadas en el particular caso del director técnico con el club profesional de fútbol al cual presta servicios, ya que nuestra Corte Nacional de Justicia en dos fallos ha considerado que el director técnico, no es un trabajador del club, por no encontrarse en desventaja con su empleador debido a su profesionalidad y cargo de dirección.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13080
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