1. Repositorio Digital UCSG
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3. Carrera de Psicología Organizacional
4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

Título :	La cultura organizacional como factor directamente proporcional a la transformación organizacional.
Autor :	Franco Agurto, Melanie Haylis
metadata.dc.contributor.advisor:	Cabezas Córdova, Belén Elizabeth
Palabras clave :	CULTURA ORGANIZACIONAL;DESARROLLO ORGANIZACIONAL;LIDERAZGO;TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación :	28-ago-2019
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El presente análisis de caso se efectúa como complemento de examen complexivo previo a la obtención del título de Licenciada en Psicología Organizacional, análisis que está orientado a la implementación de estrategias que sirvan para mitigar los problemas organizacionales que se logren divisar. En el escrito se describe de forma breve pero concisa la situación actual de la empresa International Corporation, también se incluye el diagnóstico de la cultura existente en la empresa, el comportamiento organizacional y la comunicación de la empresa. Las estrategias se basan en un plan indispensable donde se enfoca la comunicación organizacional como el parámetro específico para la transformación organizacional, dicho plan cuenta con el registro de los recursos que serán utilizados, así como sus responsables y la metodología que ofrecerá contribuir con el reforzamiento de la cultura organizacional de ICorp y a su vez, cumpliendo y mejorando con los objetivos de la organización, se puede alegar que con la implementación de dichas estrategias, ICorp, estará abierta al cambio y su personal comprometido lealmente en la contribución de su desarrollo.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13520
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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