 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13527Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bonilla Morán, Luis Antonio | - |
| dc.contributor.author | Quintana Lainez, Alice Laylin | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T15:40:47Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-10T15:40:47Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13527 | - |
| dc.description | El presente trabajo tiene como finalidad realizar una intervención a través de un Rediseño de la Cultura y Comunicación Organizacional en la empresa SAFELIFE; las personas que estarán encargadas de este proceso cambio serán Alberto quien se desempeña como Gerente General y el consultor/a de Talento Humano. Guiándonos por el diagnóstico realizado se pudo evidenciar, que existe problemas en la cultura, liderazgo, comunicación, comportamiento, y esto deriva en la rotación y malestar de los empleados. Por las problemáticas planteadas anteriormente fue necesario crear estrategias que ayuden a los colaboradores a tener una fidelización con la empresa, esto se logra a través de una intervención en la cultura, además de crear capacitaciones para los altos mandos en lo que respecta al liderazgo, también canales que ayuden a una comunicación efectiva. Para todo esto se siguió una estructura, ya en la planificación se mencionará los responsables, recursos y metodología, finalizando con las conclusiones. Todo esto tendrá un beneficio para las personas que conforman la empresa SAFELIFE. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN INTERNA | en_US |
| dc.subject | CAPACITACIÓN | en_US |
| dc.subject | ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Rediseño de la cultura y comunicación organizacional de la empresa SAFELIFE de la ciudad de Guayaquil. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-250.pdf | 913,4 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
