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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13605| Título : | Relación entre la capacitación del personal y productividad en la industria manufacturera de productos alimenticios del cantón Manta-Ecuador. |
| Autor : | Álvarez Mendoza, Andrea Tatiana Defaz Novillo, Sandra Stephany |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Atencio González, Rously Eedyah |
| Palabras clave : | PRODUCTIVIDAD;CAPACITACIÓN DEL PERSONAL;TALENTO HUMANO;INDUSTRIA MANUFACTURERA |
| Fecha de publicación : | 11-sep-2019 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Resumen : | The purpose of this study is to establish whether or not there is a correlation between the staff training variable and the productivity variable in the manufacturing industry that deals with the production of food products from the Manta-Ecuador canton. The implanted method has a quantitative approach with a correlational scope. The theoretical framework phase will demonstrate the definitions of each variable, with their respective dimensions and indicators, in order to strengthen knowledge about research work. Regarding the data collection, it was carried out by means of a survey for the two study variables to the calculated sample elements. So, this data was inserted into a database and analyzed. Therefore, the relationship between the variables is determined by the correlation coefficient of pearson. In conclusion, the alternative hypothesis is accepted, that is to say that the existence of a relationship between personnel training and productivity in these industries is determined. |
| Descripción : | El presente estudio tiene como objetivo establecer si existe o no correlación entre la variable capacitación del personal y la variable productividad en la industria manufacturera que se ocupa a la elaboración de productos alimenticios del cantón Manta- Ecuador. El método implantado es de enfoque cuantitativo con un alcance correlacional. La fase del marco teórico, demostrará las definiciones de cada variable, con sus respectivas dimensiones e indicadores, con la finalidad de fortalecer el conocimiento acerca del trabajo de investigación. En cuanto a la recolección de datos se la realizó por medio de una encuesta para las dos variables de estudio a los elementos muéstrales calculados. De modo que, estos datos fueron insertados en una base de datos y analizados. Por consiguiente, se determina la relación entre las variables mediante el coeficiente de correlación de Pearson. Como conclusión, se acepta la hipótesis alternativa, es decir que se determina la existencia de una relación entre capacitación del personal y productividad en dichas industrias. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13605 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas |
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