DSpace logo
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13937
Title: Factores relacionados con la conciliación entre trabajo y familia de trabajadores de una empresa de producción de alimentos.
Authors: Peñaherrera Quintero, Gabriel Paúl
Fernández Sánchez, Leonela Azucena
metadata.dc.contributor.advisor: Condo Tamayo, Cecilia
Keywords: TRABAJO SOCIAL;TRABAJO Y FAMILIA;FACTORES DE RIESGO;ESTRATEGIA DE CONCILIACIÓN;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: 11-Sep-2019
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The investigation on the Factors that are related to the balance between work and family of the workers of a food production company, was executed in a company of the city of Guayaquil, where the objective was to analyze the factors that affect the balance between work and family, through a quantitative approach and a descriptive level, which allowed the collection of quantifiable information and a triangulation of said data. The way of collecting information was through the survey instrument, applied to 80 workers, both female and male. The result of the investigation was that there was no greater imbalance between family - work, but risk factors were found that are related to conciliation, such as short time for family, family conflicts, problems of couples, irritability caused due to situations at home, family concerns, these risk factors may have an impact on other workers or on their families, because the family and work context are a system.
Description: La investigación sobre los Factores que se relacionan con el equilibrio entre trabajo y familia de las y los trabajadores de una empresa de producción de alimentos, se ejecutó en una empresa de la ciudad de Guayaquil, donde el objetivo planteado fue analizar los factores que inciden en el equilibrio entre trabajo y familia, a través de un enfoque cuantitativo y un nivel descriptivo, el cual permitió recoger información cuantificable y realizar una triangulación de dichos datos. La forma de recolección de información fue a través del instrumento de la encuesta, aplicada a 80 trabajadores tanto de sexo femenino como masculino. El resultado obtenido de la investigación, fue que no existió mayor desequilibrio entre familia - trabajo, pero sí se encontraron factores de riesgo que se relacionan con la conciliación, como, el poco tiempo para la familia, conflictos familiares, problemas de parejas, irritabilidad causada por las situaciones en casa, preocupaciones familiares, conflictos o tensiones con los compañeros de trabajo, las cuales mas inciden según las encuestas en la población femenina, a pesar de ser un grupo minoritario, estos factores de riesgo pueden repercutir en los demás trabajadores o en sus familias, debido a que el contexto familiar y laboral son un sistema.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13937
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T-UCSG-PRE-JUR-TSO-112.pdf1.25 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.