 |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14467| Title: | Restructuración organizacional en el departamento de recursos humanos, subsistema del desarrollo de personal de la empresa Image S.A. |
| Authors: | Miranda Valente, Wilmer Joel |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bonilla Morán, Luis Antonio |
| Keywords: | RESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL;PROCESOS DE MEJORA;PROCESO SISTÉMICO;COMPROMISO ORGANIZACIONAL;DESARROLLO PERSONAL |
| Issue Date: | 26-Feb-2020 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | La restructuración organizacional como un proceso de cambio es una estrategia que engloba el identificar procesos de mejora, procesos que no le generan ningún valor a la compañía o que en su efecto no se encuentran realmente alineados con el objetivo por el cual fueron creados, descuidando así el proceso sistémico que cada uno de ellos representa en la organización. IMAGE S.A es una empresa que desde su creación mantiene la premisa de la innovación razón por la cual los productos que desarrollan siempre son enmarcados en cuanto a la necesidad de su población o potenciales clientes, razones como estas han sido fundamentales en la consolidación de la empresa en el mercado donde se ha ido desarrollando. En los últimos años IMAGE S.A ha notado la reducción de su eficiencia y eficacia en su personal, procesos de producción e incluso su producción, es así que mediante un análisis rápido se ha podido delimitar que el personal que conforma IMAGE S.A se encuentra desmotivado, Cansado y sin interés de cumplir sus funciones, mermando así la premisa de INNOVAR, al no contar con un personal comprometido con la misión de la empresa esta ha ido mermando. El presente trabajo conlleva el propósito de mejorar estos procesos, enfocando así las estrategias de mejora en el subsistema de desarrollo personal, analizando así las situaciones que han conllevado a una baja eficiencia de los mismo, estrategias que se enmarcaran en aumentar su compromiso organizacional, su nivel de reconocimiento y a su vez su satisfacción. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14467 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-259.pdf | 632,06 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
