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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14618
Titre: Propuesta de intervención para la prevención del acoso laboral en una institución financiera del país.
Auteur(s): Muñiz Macias, Leidy Adriana
metadata.dc.contributor.advisor: León Cercado, Jesenia Patricia
Mots-clés: ACOSO LABORAL;TRABAJO SOCIAL;CLIMA ORGANIZACIONAL;RIESGOS PSICOSOCIALES;MOBBING
Date de publication: 27-jan-2020
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: The intervention proposes an investigation into the problem situation identified; such as workplace harassment in its different dimensions, that is why this proposal is born from a specific diagnosis where the needs of the actors are evidenced, and the actions that cause discomfort in the chosen institution. However, it is necessary to conceptualize those keywords that are part of the labor jargon today, since talking about welfare at work in relation to productivity is a transformation that Ecuador is experiencing since the existence of laws and policies that support the ban of any type of discrimination and therefore violence. (Plan Nacional del Buen Vivir 2013 – 2017). This clarifies the methodological processes and the theoretical framework from which the proposal arises and advances in close reference to Social Work as a base discipline, which proposes to continually rethink the relationship between employee and employer, the benefits of the organization that enable a good organizational climate, the analysis of psychosocial risks continues and especially in situations of violence or harassment. The purpose of the proposal is to generate a culture of institutional prevention against workplace harassment that contributes to strengthening a positive work environment, because although cases of harassment in the institution have been identified, it is reduced to the category of discrediting; impediment of expression of ideas against high hierarchical levels.
Description: La intervención propone una investigación sobre la situación problemática identificada; como el acoso laboral en sus diferentes dimensiones, es por ello que esta propuesta nace desde un diagnóstico específico en dónde se evidencian las necesidades de los actores, y las acciones que provocan el malestar en la institución escogida. Sin embargo, es necesario conceptualizar aquellas palabras claves que son parte del argot laboral hoy por hoy, ya que hablar de bienestar en el trabajo en relación con la productividad es una transformación que vive el Ecuador desde la existencia de leyes y políticas que sustente la prohibición de cualquier tipo de discriminación y por ende violencia. (Plan Nacional del Buen Vivir 2013 – 2017) De esta forma se aclaran los procesos metodológicos y el marco teórico desde el cual surge la propuesta y avanza en referencia estrecha con el Trabajo Social como disciplina base, la cual propone repensar continuamente la relación entre empleado y empleador, los beneficios de la organización que posibiliten un buen clima organizacional, el análisis de los riesgos psicosociales continuo y sobre todo en situaciones de violencia o acoso. La finalidad de la propuesta es generar una cultura de prevención institucional frente al acoso laboral que aporte a fortalecer un clima de trabajo positivo, pues si bien se ha identificado casos de acoso en la institución se reduce a la categoría de desacreditación; impedimento de expresión de ideas frente a altos niveles jerárquicos.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14618
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

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