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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15214| Title: | Cambio cultural como método para el alcance de objetivos en la empresa SAFELIFE. |
| Authors: | Cabrera Limongi, Steffano Francisco |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth |
| Keywords: | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;VALORES CORPORATIVOS;COMPETENCIAS;LIDERAZGO |
| Issue Date: | 2-Sep-2020 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | El presente trabajo expone sobre la relación que tiene la cultura organizacional con el logro de las metas de la organización SAFELIFE una empresa de seguros fundada en Ecuador que lleva más de 40 años en el mercado. Actualmente ha experimentado por muchos cambios en las empresas de seguros, cambios tecnológicos, publicidad y numerosas empresas competidoras que empezaron a llegar al mercado, y como consecuencia SAFELIFE empezó a perder clientes y prestigio, teniendo como resultado que reducir costos y así tener empleados desmotivados y con un alto índice de rotación, esto hacía que la organización no alcance sus objetivos anuales, como solían hacerlo anteriormente. La presente investigación se enfocará en alcanzar la meta principal de SAFELIFE, la cual es: “Ser la empresa de Seguros #1 del país.” Para lo cual, primero se hará un diagnóstico de cultura, comunicación y comportamiento, con la información levantada, se propondrá una intervención enfocada en rediseñar la cultura organizacional de SAFELIFE definiendo una estrategia que involucre la visión, misión, valores y competencias organizacionales y se especificará un objetivo anual por cada cargo de la empresa alineada a la meta principal de SAFELIFE, el cual será gestionado por una evaluación de desempeño. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15214 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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