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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15846
Title: Incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la organización ALITECNO S.A.
Authors: Medina Rivera, Roberto Alonso
metadata.dc.contributor.advisor: Zambrano Chumo, Laura María
Zerda Barreno, Elsie Ruth
Keywords: MOTIVACIÓN;DESEMPEÑO LABORAL;COGNITIVA;EQUIDAD;RESPONSABILIDAD SOCIAL
Issue Date: 2-Dec-2020
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The objective of the research was to know the effect of motivation on the work performance of the employees of the organization ALITECNO S.A. To test the hypothesis, an investigation was proposed with a quantitative approach, correlational scope, non-experimental cross-sectional design, applied to 35 employees of the company. The general results as well as the analysis for each query item allowed obtaining information and testing the proposed hypothesis; A correlation analysis was performed between motivation and job performance with an R value = 0.823, which indicates that it is a direct correlation and that they are directly proportional. As a general conclusion, it was obtained that motivation is a fundamental pillar in work development to encourage staff, there is a close correlation between motivation and work performance; and that processes should be sought to increase motivation in the company, through new strategies and policies. A motivational plan should be implemented, seeking mechanisms for everyone to participate, encouraging them to specialize in the issues they develop every day, implementing a plan of motivational strategies that include: training, economic and non-economic incentives and corporate responsibility.
Description: El objetivo de la investigación fue conocer el efecto de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la organización ALITECNO S.A. Para comprobar la hipótesis planteada se propuso una investigación con enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental de corte transversal, aplicada a 35 colaboradores de la empresa. Los resultados generales como de análisis por cada ítem de consulta permitieron obtener información y comprobar la hipótesis planteada; se realizó un análisis de correlación entre la motivación y el desempeño laboral con un valor R=0,823, que indica que es una correlación directa y que son directamente proporcionales. Como conclusión general se obtuvo que la motivación es un pilar fundamental en el desarrollo laboral para incentivar al personal, existe una estrecha correlación entre motivación y desempeño laboral; y que, se debería buscar procesos para incrementar la motivación en la empresa, por medio de nuevas estrategias y políticas. Se debería implementar un plan de motivación, buscando mecanismos para que participen todos, incentivando a que se especialicen en los temas que desarrollan cada día, implementando un plan de estrategias motivacionales que incluyan: capacitaciones, incentivos económicos y no económicos y responsabilidad corporativa.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15846
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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