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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1652
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCastro Facuy, Sharay Fernanda-
dc.contributor.authorChifla Abata, Diana Abigail-
dc.date.accessioned2014-07-09T21:26:10Z-
dc.date.available2014-07-09T21:26:10Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1652-
dc.descriptionEste trabajo de titulación ha permitido evaluar el impacto logrado mediante programas de capacitación en el cumplimiento de los objetivos de las áreas operativas de Campo y Fábrica, es decir se ha podido establecer la importancia que tienen los Programas de Capacitación a nivel organizacional, esto permite que la empresa cuente con una sostenibilidad en el tiempo y en el espacio en donde se desarrolla, ya que los diferentes programas de capacitación ha permitido una influencia positiva en el logro de los objetivos de las áreas operativas de Campo y Fábrica. Para determinar el impacto alcanzado por los planes de formación, se ha obtenido la información válida mediante las diferentes encuestas y entrevistas realizadas a cada director de cada área de Campo y Fábrica. En el análisis de dichas encuestas y entrevistas, permitió establecer la percepción de los directores que tienen sobre los planes de capacitación y su influencia en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y en la productividad de las áreas involucradas.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/-
dc.subjectCAPACITACIÓN DEL PERSONALen_US
dc.subjectORGANIZACIÓN DE EMPRESASen_US
dc.subjectEMPRESA AZÚCAR VALDEZen_US
dc.subjectECUADORen_US
dc.titleEvaluación del impacto del plan de formación en el cumplimiento de los objetivos de las áreas operativas de campo y fábrica en la empresa Azúcar Valdez en el período 2012 - 2013.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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