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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSánchez Ube, Pricila Francia-
dc.contributor.authorParedes Robles, José Luis-
dc.date.accessioned2021-09-29T17:01:49Z-
dc.date.available2021-09-29T17:01:49Z-
dc.date.issued2021-09-02-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16960-
dc.descriptionEn el presente estudio de caso práctico se busca mediante las diversas estrategias cambiar el modelo de desarrollo organizacional basado en el cambio planificado para la organización Viña San Bartolomeo. Primordial la actualización de la estructura organizacional que posee con el objetivo de determinar los puestos que conforman la empresa y poder determinar los procesos que se deberán llevar a cabo. Con la finalidad de que Viña San Bartolomeo logre alcanzar su mayor crecimiento e internalización del mercado, al mismo tiempo que se mejora la organización y sus integrantes. cambio en su estructura, procesos y personas. Estas estrategias permitirán que la Viña San Bartolomé logre internacionalizarse y tener mejor posicionamiento en el mercado laboral, enfocándose en el crecimiento organizacional, logrando de esa forma tener mejor captación por las personas que quieran sumarse a la organización.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectRESISTENCIA AL CAMBIOen_US
dc.subjectIMAGEN CORPORATIVAen_US
dc.subjectESTRUCTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCRECIMIENTO ORGANIZACIONALen_US
dc.titleLa cultura organizacional como parte fundamental de la internalización de la viñera San Bartolomeo S.A.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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