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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18284
Titre: Diseño de un manual de políticas de retención de personal para la clínica de atención integral médica de especialidades (CME) de la ciudad de Guayaquil.
Auteur(s): Mejía Rojas, Renatta Mykaela
metadata.dc.contributor.advisor: Sánchez Ube, Pricila Francia
Mots-clés: RETENCIÓN LABORAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;SELECCIÓN DE PERSONAL;INCENTIVO SALARIAL;CLIMA LABORAL;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Date de publication: 16-fév-2022
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: In the Comprehensive Medical Specialty Care Clinic (CME) of the city of Guayaquil, deficiencies have been evidenced regarding the opportunities for development and growth offered to workers, few or no incentives, both salary and non-salary, and a selection process of personnel that does not adjust to the needs that the company currently has. For this reason, this case study was carried out in order to design a personnel retention policy manual for the Comprehensive Medical Specialty Care Clinic (CME) of the City of Guayaquil. The diagnosis made it possible to identify the factors that affect staff retention and design strategies to mitigate this situation that is detrimental to the growth of the health center.
Description: En la Clínica de Atención Integral Médica de Especialidades (CME) de la ciudad de Guayaquil se han evidenciado carencias respecto a las oportunidades de desarrollo y crecimiento que se ofrecen a los trabajadores, escasos o nulos incentivos tanto salariales como no salariales y un proceso de selección de personal que no ajusta a las necesidades que la empresa tiene actualmente. Por ello se realizó este estudio de caso con el fin de diseñar un manual de políticas de retención de personal para la Clínica de Atención Integral Médica de Especialidades (CME) de la Ciudad De Guayaquil. El diagnóstico permitió identificar los factores que afectan la retención de personal y diseñar estrategias para mitigar esta situación perjudicial para el crecimiento del centro de salud.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18284
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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