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Title: Influencia del clima organizacional en el ausentismo laboral del personal sanitario de los Centros de Salud tipo A del Distrito-08D05- Salud.
Authors: Martínez Montes, Madeline Melanie
metadata.dc.contributor.advisor: Zambrano Chumo, Laura María
Zurita Fabre, Adela María Eugenia
Keywords: CLIMA LABORAL;GESTIÓN DE SALUD;PLAN DE MEJORA;ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL;CENTRO DE SALUD
Issue Date: 15-Aug-2022
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The objective of this study is to determine the relationship of the organizational climate in the labor absenteeism of the health personnel of the Type "A" Health Centers of the 08d05-health district. The research methodology has a quantitative approach and a non-experimental design with a descriptive-correlational scope of transectional cut, to carry it out a simple random sample was considered and is made up of 42 professional health and administrative workers who work in the Health Centers of type "A" of District 08d05, to whom a survey was applied. The Study presents a significance of p < 0.05 determining the relationship between the variables organizational climate and labor absenteeism. Likewise, both variables have a weak positive correlation. The dimensions of the organizational climate with the greatest problems were: own initiative, teams and distribution of people and materials, job stability, job motivation and job stability. In addition, a large part of the sample estimates that staff absences infer the level of motivation of the work teams and in a period of one year, a large part of the sample has missed at least 1 to 3 days, generating an organizational climate non-harmonic influencing labor absenteeism. Likewise, it was determined that 28.2% manifest labor absenteeism and in a term of six months the attributable causes are a poor organizational climate and work overload; Diseases and; licenses. Hence, an improvement plan is proposed through strategies to improve the organizational climate in order to mitigate the problems encountered.
Description: El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación del clima organizacional en el ausentismo laboral del personal sanitario de los Centros de Salud tipo “A” del distrito 08d05- salud. La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental de alcance descriptivocorrelacional de corte transeccional, para realización del mismo se consideró una muestra de tipo aleatoria simple y está conformada por 42 trabajadores profesionales de salud y administrativo que laboran en los Centros de Salud de tipo “A” del Distrito 08d05, a quienes se les aplicó una encuesta. El Estudio presenta una significación de p < 0,05 determinando la relación entre las variables clima organizacional y ausentismo laboral. Asimismo, ambas variables tienen una correlación positiva débil. Las dimensiones del clima organizacional con mayores problemas fueron: Iniciativa propia, equipos y distribución de personas y materiales, estabilidad laboral, motivación laboral y, estabilidad laboral. Además, gran parte de la muestra estima que las inasistencias de personal infieren en el nivel de motivación de los equipos de trabajo y en el periodo de un año, gran parte de la muestra ha faltado al menos de 1 a 3 días generando un clima organizacional no armónico influyendo en el ausentismo laboral. Asimismo, se determinó 28.2% manifiesta ausentismo laboral y en un término de seis meses las causas atribuibles son un Clima organizacional deficiente y sobrecarga laboral; Enfermedades y; licencias. De ahí que, se propone un plan de mejoramiento por medio de estrategias de mejoramiento del clima organizacional a fin de mitigar las problemáticas encontradas. Palabras claves: Clima organizacional, ausentismo laboral, salud, centro
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19116
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud

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