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Título : Análisis de la incidencia que tiene la cultura organizacional en la satisfacción de los colaboradores y el clima laboral en la empresa Human Wellness.
Autor : Ojeda Ludeña, María Cristina
metadata.dc.contributor.advisor: Bonilla Morán, Luis Antonio
Palabras clave : COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL;CLIMA ORGANIZACIONAL;COMPROMISO LABORAL;AMBIENTE LABORAL
Fecha de publicación : 7-sep-2022
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : This analysis paper presents strategies that seek to improve several problems that are occurring in the organization Human Wellness. The main objective is to improve organizational communication, strengthen organizational culture so that the organizational climate and satisfaction are positively impacted. The organizational climate is composed of factors such as communication, remuneration, leadership, working conditions, teamwork, membership and is directly related to job satisfaction, In other words, a good working climate results in your employees being satisfied. One of the first steps for an organization to be successful is that its culture is strong, the culture determines many factors within the organization that can be determining when doing the work. A strengthened culture and a good organizational climate allows employees to generate commitment to the organization and not only work for their personal interests, which favors the productivity of the organization that has to try to give the employee a high quality of life at work.
Descripción : En el presente trabajo de análisis se presentan estrategias que buscan mejorar varias problemáticas que se están dando en la organización Human Wellness. El objetivo primordial es mejorar la comunicación organizacional, fortalecer la cultura organizacional de manera que el clima organizacional y la satisfacción sean impactados de manera positiva. El clima organizacional está compuesto de factores como la comunicación, remuneración, liderazgo, condiciones de trabajo, trabajo en equipo, pertenencia y se encuentra directamente relacionado con la satisfacción laboral, es decir, un buen clima laboral tiene como resultado a sus colaboradores satisfechos. Uno de los primeros pasos para que una organización sea exitosa es que su cultura sea fuerte, la cultura determina muchos factores dentro de la organización que pueden ser determinantes a la hora de realizar el trabajo. Una cultura fortalecida y un buen clima organizacional facilitan que los colaboradores generen compromiso con la organización y no solo trabajen por sus intereses personales lo que favorece a la productividad de la organización que tiene que procurar en darle al colaborador una alta calidad de vida en el trabajo.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19306
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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