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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19307
Titre: Un giro al enfoque organizacional de Viña Santa Camila S.A.
Auteur(s): Padilla Flores, Arianna Daniela
metadata.dc.contributor.advisor: Cabezas Córdova, Belén Elizabeth
Mots-clés: CULTURA ORGANIZACIONAL;ESTRUCTURA LABORAL;PROCESOS ORGANIZACIONALES;DESARROLLO ORGANIZACIONAL;RESISTENCIA LABORAL;PLAN DE CARRERA
Date de publication: 7-sep-2022
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: Viña Santa Camila S.A. it is a traditionalist organization in which there are old processes which do not allow the growth of the company. Through the intervention based on the inclusion of a human talent department, it seeks to initiate processes that help standardize the organization, taking advantage of internal human resources to potentiate talent. The organization presents not only problems at the structural level but also in the management of the processes carried out by the company. For this reason, it seeks to generate an organizational development that in turn allows for a new organizational approach. Culture is another important aspect in this case, since in a certain way there will be resistance to the changes that must be made within the organization. The purpose is to have a properly structured organization with verified processes that allow the organization to have a complete turn in terms of its approach to have greater scope at a competitive level.
Description: Viña Santa Camila S.A. es una organización tradicionalista en la cual hay procesos antiguos lo cual no permite un crecimiento de la empresa. Por medio de la intervención basada en una inclusión de un departamento de talento humano, se busca iniciar procesos que ayuden a estandarizar la organización aprovechando los recursos humanos internos para potencializar el talento. La organización presenta no solo problemáticas a nivel estructural sino también en la gestión de los procesos que lleva la compañía. Por ese motivo, se busca generar un desarrollo organizacional que permita a su vez que exista un nuevo enfoque organizacional. La cultura es otro aspecto importante en este caso, ya que de cierta forma habrá resistencia a los cambios que se deben realizar dentro de la organización. La finalidad es tener una organización correctamente estructurada con procesos verificados que permitan que la organización tenga un giro completo en cuanto a su enfoque para tener mayor alcance a nivel competitivo.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19307
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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