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Título : Incidencia del índice de satisfacción laboral en la rotación de los colaboradores de la empresa Dires S.A. : Propuesta de un plan de acción.
Autor : Almeida Vergara, Vanessa Katherine
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : may-2014
Descripción : Este proyecto tiene como objetivo proponer un plan de acción para disminuir la rotación de los colaborados de la empresa Dires S.A., de la misma manera se pretende que con su plan de acción aumente la satisfacción laboral, puesto que se ha identificado en las entrevistas de salida factores que afectan en el momento de la toma de decisiones para que un colaborador salga o se mantenga en la empresa. Al encontrarme trabajando en el Grupo Difare en el área de Talento Humano, se me encomendó la tarea de gestionar la labor de dicho departamento en una de las empresas del Grupo; Dires S.A. es una empresa de tecnología que presenta deserción constante de sus colaboradores, al evidenciar este problema y vivir la experiencia de procesos de selección caídos debido a que nuestra propuesta no está entre las aspiraciones salariales de los candidatos, fue crucial realizar un análisis que permita determinar la satisfacción de nuestros colaboradores y proponer ideas que pretendan mantener colaboradores satisfechos, ya que es una relación donde ambas partes deben ganar. Mediante un estudio cuantitativo y cualitativo, se realizó la recolección de datos para poder obtener información relacionada a la satisfacción laboral. De la misma manera se solicitó información a Nómina para poder obtener el índice de deserción y escalas salariales de los colaboradores de Dires S.A.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1981
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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