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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21048
Titre: | El clima organizacional y su relación con la calidad de vida de los trabajadores de una empresa florícola en la provincia de Pichincha. |
Auteur(s): | Araujo Sánchez, Katya Leonor Jumbo Ochoa, Jessica Michelle |
metadata.dc.contributor.advisor: | Salazar Jaramillo, José Gregorio |
Mots-clés: | CALIDAD DE VIDA LABORAL;COMPROMISO LABORAL;SATISFACCIÓN LABORAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;CLIMA LABORAL |
Date de publication: | 19-jan-2023 |
Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Résumé: | The objective of this research is to analyze how the organizational climate relates to the quality of working life of workers in a floriculture company in the Pichincha province. The problematic relationship between quality of life and organizational climate establishes that the diminution of the level of commitment of the staff, is related to the low levels of well-being in the quality of life of the person. The approach used is quantitative, and exploratory and descriptive research is applied. For data collection, the questionnaire instrument with standardized questions was used. The universe of the study corresponds to a population of 480 workers within a floriculture company in the province of Pichincha, located in the canton Pedro Moncayo. Results: Regarding the situation of the organizational climate, 43% of workers have a regular perception; 13%, very unfavorable and unfavorable perception; and 7%, very favorable. The results of the quality of working life of the respondents, 57% do not perceive a high level of quality of working life. Conclusions: the perception regarding the organizational climate is not a definite result, although it is evident that the favorable perception is minority, which leads to the performance problems that the workers showed. In addition, it is determined that the performance of workers with respect to the high level of workload is affected by the concentration of activities and overtime. The relationship of organizational climate dimensions pointed out that every time the dimension of impartiality, respect and pride decrease in a unit, this affects the quality of working life. |
Description: | La presente investigación tiene como objetivo analizar cómo el clima organizacional se relaciona con la calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa florícola, en la provincia de Pichincha. La relación problemática entre calidad de vida y clima organizacional establece que la diminución del nivel de compromiso del personal se relaciona con los bajos niveles de bienestar en la calidad de vida de la persona. El enfoque utilizado es de tipo cuantitativo, y se aplica una investigación de tipo exploratoria y descriptiva. Para la recolección de datos, se utilizó el instrumento de cuestionario con preguntas estandarizadas. El universo del estudio corresponde a una población de 480 trabajadores dentro de una empresa florícola de la provincia de Pichincha, ubicada en el cantón Pedro Moncayo. Resultados: respecto a la situación del clima organizacional, 43% de trabajadores tienen una percepción regular; 13%, percepción muy desfavorable y desfavorable; y 7%, muy favorable. Los resultados de la calidad de vida laboral de los encuestados, 57% no perciben un alto nivel de calidad de vida laboral. Conclusiones: la percepción respecto al clima organizacional no es un resultado definido, aunque se evidencia que la percepción favorable es minoría, lo que conlleva a los problemas de desempeño que mostraron los trabajadores. Además, se determina que el desempeño de los trabajadores respecto al alto nivel de carga laboral es afectado por la concentración de actividades y horas extras. La relación de las dimensiones de clima organizacional, señaló que cada vez que la dimensión de imparcialidad, respeto y orgullo disminuyen en una unidad, esto afecta la calidad de vida laboral. |
URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21048 |
Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED) |
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