DSpace logo
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21091
Titre: Análisis del clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa multinacional del sector portuario situado en la provincia del Guayas.
Auteur(s): Armijos Medina, Mariela Dolores
Cruz Chancay, Tatiana Margarita
metadata.dc.contributor.advisor: Calle Cabezas, Jimmy Abraham
Mots-clés: CLIMA LABORAL;SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;AMBIENTE DE TRABAJO;CONDICIONES DE TRABAJO;RIESGOS PSICOSOCIALES
Date de publication: 31-mai-2023
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: The present study analyzes the organizational climate and the way in which it influences the job satisfaction of the thirty-two workers belonging to the operational and administrative area of a multinational company in the port sector found in the province of Guayas. As a dependent variable of the study, it is job satisfaction since it depends on the variables that make up the organizational climate. Given its development, the quantitative approach of non-experimental design was used, therefore, it was taken as an object of study to apply the Psychosocial Risk Program to the entire population, which is in compliance with current legal regulations, applying the "Questionnaire Psychosocial risk assessment" the same one that is required by the Ministry of Labor, once the questionnaire has been applied to the entire population under study, it can be determined that there are dimensions that are at high risk of both the Organizational Climate variable and also of Job Satisfaction, they are moderate indices, but with this it gives us a guideline to make a proposal with comprehensive strategies within the dimensions of the psychosocial risk questionnaire, creating a Climate committee, this committee will have as its objective the creation of a climate manual and strategies that allow job satisfaction because there is a deficit in issues of leadership, recovery, labor-family relationship iliary, self-perceived health, this committee also seeks the development and continuous improvement of strategies already applied.
Description: El presente estudio analiza el clima organizacional y la manera como éste influye en la satisfacción laboral de los 32 trabajadores pertenecientes al área operativa y administrativa de una empresa multinacional del sector portuario situada en la provincia del Guayas. Como variable dependiente del estudio, es la satisfacción laboral ya que depende de las variables que componen el clima organizacional. Dado su desarrollo se utilizó el enfoque cuantitativo de diseño no experimental, Por lo que, se tomó como objeto de estudio aplicar el Programa de Riesgo Psicosocial a toda la población, el cual es de cumplimiento acorde a la normativa legal vigente, aplicando el “Cuestionario de evaluación de riesgo Psicosocial” la misma que es exigida por el Ministerio de Trabajo, una vez aplicado el cuestionario a toda la población objeto de estudio, se puede determinar que existen dimensiones que se encuentran con un riesgo alto tanto de la variable Clima Organizacional y también de Satisfacción laboral, son índices moderados, pero con ello nos da pauta para realizar una propuesta con estrategias integrales dentro de las dimensiones del cuestionario de riesgo psicosocial creando un comité de Clima, este comité tendrá como objeto la creación de manual de clima y de estrategias que permitan una satisfacción laboral debido a que existe déficit en temas de liderazgo, recuperación, relación laboral-familiar, salud auto percibida, con este comité también se busca el desarrollo y mejora continua de estrategias ya aplicadas.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21091
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Gestión del Talento Humano

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
T-UCSG-POS-MGTH-24.pdf1,22 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons Creative Commons