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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21571| Titre: | Influencia de la calidad de vida laboral sobre el desempeño del personal sanitario en las Instituciones de la Salud. |
| Auteur(s): | Cedeño Barreto, Carlos César |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Carriel Mancilla, Jorge Alejandro |
| Mots-clés: | RENDIMIENTO LABORAL;SATISFACCIÓN LABORAL;BIENESTAR EMOCIONAL;CALIDAD DE VIDA;PERSONAL SANITARIO |
| Date de publication: | 11-sep-2023 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | La calidad de vida laboral en el ámbito de la salud no se limita a la satisfacción con las tareas, sino que implica encontrar felicidad y bienestar en el trabajo, ajustándose a las demandas del empleo y promoviendo el desarrollo personal y profesional del individuo. La calidad de vida laboral en el personal sanitario está influenciada por diversas dimensiones, que incluyen el apoyo institucional, la seguridad en el trabajo, la satisfacción laboral y el bienestar emocional, entre otras. Los factores de riesgo identificados, como las dificultades en las relaciones interpersonales o las demandas del trabajo, deben ser abordados por las instituciones de salud para mejorar la calidad de vida laboral del personal y reducir posibles consecuencias negativas en su desempeño La calidad de vida laboral influye de manera significativa en el desempeño del personal sanitario. La mejora de la calidad de vida laboral puede resultar en un mejor rendimiento en sus labores diarias y una atención de calidad a los pacientes Las intervenciones propuestas para mejorar la calidad de vida laboral, como programas de bienestar, capacitaciónprofesional y apoyo emocional, deben ser implementadas de manera integral por las instituciones de salud yapoyadas por políticas públicas que promuevan condiciones laborales más favorables para el personal sanitario. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21571 |
| Collection(s) : | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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