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Title: Contratación laboral en el marco normativo ecuatoriano : implicaciones y perspectivas.
Authors: Chavarría Lucas, Seli Dioselina
metadata.dc.contributor.advisor: Alarcón Valencia, Gladis Adelaida
Keywords: DERECHO LABORAL;NORMATIVA LABORAL;DERECHOS HUMANOS;RELACIÓN LABORAL
Issue Date: 8-Sep-2023
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: This research delves into the complex framework that defines the relationship between labor regulations and hiring practices in Ecuador. In a context of economic, social and technological changes, the way in which companies hire and manage their workforce becomes a crucial point for the well-being of workers and the economic stability of the country. This research is justified by its importance in unraveling the interconnected dynamics that arise from the interaction between the regulatory framework and business operations. In an environment characterized by a diversity of employment contracts, from permanent to temporary and by work, questions are raised about equity, job security and the adaptability of regulations to new work trends. In this investigation, the exploratory study was used, which allowed to become familiar and contribute ideas correctly to direct the investigation using the appropriate methods. Through the analysis of specific cases and the exploration of the perspectives of employers and employees, it seeks to shed light on the challenges and opportunities that both companies and workers face in complying with regulations. Within this analysis, the result is that it is better when hiring personnel to adhere to constitutional regulations, thus contributing to improving the society in which we live and obtaining a common benefit, also aware that labor law is It is based on the permanent experience between the subjects that are part of a labor relationship, being these workers and employers who are immersed within said scope.
Description: La presente investigación se adentra en el complejo entramado que define la relación entre las regulaciones laborales y las prácticas de contratación en Ecuador. En un contexto de cambios económicos, sociales y tecnológicos, la forma en que las empresas contratan y gestionan a su fuerza laboral se convierte en un punto crucial para el bienestar de los trabajadores y la estabilidad económica del país. Esta investigación se justifica por su importancia en desentrañar las dinámicas interconectadas que surgen de la interacción entre el marco normativo y las operaciones empresariales. En un entorno caracterizado por una diversidad de contratos laborales, desde los indefinidos hasta los temporales y por obra, se plantean cuestionamientos sobre la equidad, la seguridad en el empleo y la adaptabilidad de las regulaciones a las nuevas tendencias de trabajo. En esta investigación se utilizó el estudio exploratorio, mismo que permitió familiarizarse y contribuir con ideas de forma correcta para dirigir la investigación utilizando los métodos adecuados. A través del análisis de casos concretos y la exploración de las perspectivas de empleadores y empleados, se busca arrojar luz sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan tanto las empresas como los trabajadores en el cumplimiento de las regulaciones. Dentro de este análisis se obtiene como resultado que es mejor a la hora de contratar personal acogerse a las normativas constitucionales, contribuyendo de esta manera a mejorar la sociedad en la que vivimos y obteniendo un beneficio en común, además conscientes de que el derecho laboral se fundamenta en la vivencia permanente entre los sujetos que son parte de una relación laboral, siendo estos trabajadores y empleadores quienes se encuentran inmersos dentro de dicho ámbito.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21946
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