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Title: Estudio del síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Abel Gilbert Pontón de la ciudad de Guayaquil.
Authors: Peña Cujilán, Abraham Josué
Rodríguez Gallardo, Jessica Alexandra
metadata.dc.contributor.advisor: Alejandro Domínguez, Jefferson Stalyn
Keywords: PERSONAL DE ENFERMERÍA;AGOTAMIENTO EMOCIONAL;FACTORES PSICOSOCIALES;REALIZACIÓN PERSONAL;DESPERSONALIZACIÓN
Issue Date: 1-Sep-2023
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: Burnout Syndrome is a response to chronic work stress formed by negative attitudes and feelings, characterized by three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization and feelings of professional incompetence. Objective: To determine the Burnout Syndrome in nurses of the Abel Gilbert Pontón Hospital in the City of Guayaquil. Methodology: descriptive, quantitative, prospective, cross-sectional. Population: 60 members of the nursing staff of the Abel Gilbert Pontón Hospital. Technique: Survey, Instrument: Maslach Burnout Iventory Questionnaire. Results: Among the characteristics, nursing personnel from 18 to 24 years old (58%), female (73%), with a job position of Graduates in Nursing, with 1 to 5 years of seniority in the institution (87% ) and that do not provide services to other institutions (60%). Among the factors, they indicate that they have time to carry out activities (50%), that the degree of responsibility never causes problems (42%), that sometimes the lack of support prevents their good performance (33%), that never the climate organizational influences their performance (32%), which sometimes does not have the opportunity to speak openly (42%). Through the Malasch inventory, it is observed that there are personnel with a low level of emotional exhaustion (62%), depersonalization (43%) and personal fulfillment (55%). Conclusion: Of the total staff, it is concluded that there is a predominance that has a low level of Burnout Syndrome (42%), but that in turn there may be certain staff that may experience certain levels of emotional exhaustion, depersonalization or lack of fulfillment. staff.
Description: El personal de enfermería, debido a su rol, no está exento de enfrentar situaciones laborales que pueden influenciar en su calidad de vida y en su desempeño laboral, causando ausentismo, falta de empatía y síntomas asociados. Objetivo: Determinar el Síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Abel Gilbert Pontón de la Ciudad de Guayaquil. Metodología: descriptivo, cuantitativo, prospectivo, de corte transversal. Población: 60 miembros del personal de enfermería del Hospital Abel Gilbert Pontón. Técnica: Encuesta, Instrumento: Cuestionario de Maslach Burnout Iventory. Resultados: Entre las características predominó personal de enfermería de 18 a 24 años (58%), de sexo mujer (73%), con cargo laboral de Licenciados/as en enfermería, con 1 a 5 años de antigüedad en la institución (87%) y que no prestan servicios a otras instituciones (60%). Entre los factores indican que cuentan con tiempo para realizar actividades (50%), que nunca el grado de responsabilidad genera problemas (42%), que a veces la falta de apoyo le impide su desempeño (33%), que nunca el clima organizacional influye en su desempeño (32%), que a veces no tiene ocasión para hablar abiertamente (42%). A través del inventario de Malasch, se observa que existe personal con un nivel bajo de agotamiento emocional (62%), de despersonalización (43%) y de realización personal (55%). Conclusión: Del total del personal, se concluye que existe un predominio que posee un nivel bajo de Síndrome de Burnout (42%), pero que a su vez puede existir cierto personal que puede experimentar ciertos niveles de agotamiento emocional, despersonalización o falta de realización personal.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22143
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Enfermería

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