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Title: Clima organizacional y su desempeño laboral en la Compañía NEWBRAS CÍA. LTDA.
Authors: Chile De La Cruz, Diana Fabiola
metadata.dc.contributor.advisor: Bajaña Villagómez, Yanina Shegia
Keywords: CULTURA ORGANIZACIONAL;TRABAJO EN EQUIPO;RELACIONES INTERPERSONALES;PLAN DE MEJORA;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: 14-Dec-2023
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The general objective focuses on determining the impact of the organizational climate on the work performance of the employees of the Company NEWBRAS Cía. Ltda., through research instruments to design an improvement plan. A research methodology with an empirical-analytical approach was applied; with descriptivecorrelational scope. Furthermore, the study was not cross-sectional experimental. A simple random sampling was applied with 23 collaborators. Also, it was obtained an ∝= 0.94. The Rho-Spearman test was applied. In the evaluation analysis, it was obtained that personal development in organizational climate with the dimensions of initiative (N01, N02, N03) and teamwork (T01 and T02) in job performance have highly strong compensation. Moderately strong relationships were also identified; that is, relationships (R01) of the organizational climate variable with the results orientation (O05), interpersonal relations (R02) and initiative (N04) dimensions of the job performance variable. It was concluded that there is a strong relationship between organizational climate and work performance and led to the development of the improvement plan.
Description: El objetivo general se centra en determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Compañía NEWBRAS Cía. Ltda., a través de instrumentos de investigación para diseñar un plan de mejoras. Se aplicó una metodología investigativa con enfoque empírico- analítico; con alcance descriptivo-correlacional. Además, el estudio fue no experimental de corte transversal. Se aplicó un muestreo aleatorio simple con 23 colaboradores. Se obtuvo un ∝= 0.94 . Se aplicó la prueba Rho-Spearman. En el análisis de correlación se obtuvo que el desarrollo personal en clima organizacional con las dimensiones de iniciativa (N01, N02, N03) y trabajo en equipo (T01 y T02) en desempeño laboral tienen una correlación altamente fuerte. También se identificó relaciones medianamente fuertes; esto es, relaciones (R01) de la variable clima organizacional con las dimensiones orientación de resultados (O05), relaciones interpersonales (R02) e iniciativa (N04) de la variable desempeño laboral. Se concluyó que existe una fuerte relación de clima organizacional con desempeño laboral y condujo la elaboración del plan de mejoras.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22337
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