 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/2312| Título : | Bases teóricas y metodológicas del proceso de selección : propuesta de un modelo de selección por competencias para la empresa "Crystal Chemical". |
| Autor : | Espinoza Arechúa, Ingrid Fabiola Trujillo Barre, Michael Alberto |
| Palabras clave : | SELECCIÓN DE PERSONAL;RECURSOS HUMANOS;MODELO DE SELECCIÓN |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Descripción : | Hoy en día, las empresas buscan ser más rentables en un mercado cada vez más competitivo, incorporando nuevas formas de gestión y selección de sus recursos humanos, es por eso que resulta importante complementar el modelo de Selección, con procesos más innovadores que permitan asegurar la vinculación de personal idóneo, que se caracterice por sus conocimientos, habilidades y destrezas, así mismo que permitan la adecuada ejecución de la estrategia de la compañía. Este trabajo de investigación plantea las bases teóricas y metodológicas de un proceso de selección por competencias. Así surge como una propuesta de mejoramiento, a partir de la implementación de una nueva forma de gestión en el proceso de selección, que involucre un enfoque por competencias y que garantice un efectivo resultado para la contratación. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/2312 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-13.pdf | 3,79 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
