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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23429| Título : | Las redes sociales y la productividad de los trabajadores de las pymes. |
| Autor : | Betancourt Reyes, Adamaris |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Moreira García, Juan Arturo |
| Palabras clave : | MEDIOS SOCIALES;PRODUCTIVIDAD LABORAL;ENTORNO LABORAL;CULTURA EMPRESARIAL |
| Fecha de publicación : | 9-sep-2024 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El uso de las redes sociales en las PYMES tiene un impacto significativo en la productividad de los trabajadores. Estas plataformas pueden mejorar la comunicación, el marketing y la colaboración, permitiendo una comunicación rápida y eficiente, la promoción de productos y servicios, y el acceso a información y recursos educativos. Sin embargo, también presentan desafíos como la distracción, el riesgo de seguridad y los malentendidos en la comunicación escrita. Los empleados pueden pasar demasiado tiempo en redes sociales personales, lo que reduce la productividad y afecta negativamente el desempeño laboral. Además, las redes sociales pueden ser una puerta de entrada para ciberataques y brechas de seguridad, poniendo en riesgo datos sensibles de la empresa. Para maximizar los beneficios y minimizar las desventajas, es fundamental que las PYMES establezcan políticas claras sobre el uso de redes sociales, proporcionen formación adecuada a los empleados y fomenten una cultura de equilibrio entre la vida personal y laboral. La implementación de herramientas de gestión del tiempo y productividad también puede ayudar a los empleados a mantenerse enfocados. Con estas medidas, las redes sociales pueden convertirse en una ventaja competitiva, mejorando la comunicación, el marketing y el aprendizaje en el lugar de trabajo, siempre y cuando se gestionen adecuadamente los riesgos y desafíos asociados. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23429 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas (SED) |
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