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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23552Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Rodríguez Bravo, Joaquín Vicente | - |
| dc.date.accessioned | 2024-10-01T16:25:44Z | - |
| dc.date.available | 2024-10-01T16:25:44Z | - |
| dc.date.issued | 2024-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23552 | - |
| dc.description | El presente proyecto de investigación se centra en la elaboración de estrategias efectivas, que contribuyan a la retención del personal en el departamento Comercial de la Empresa XYZ. Dicha entidad experimentó en el periodo 2023 la desvinculación de 256 colaboradores en la organización, siendo el área Retail/Comercial la más afectada con un total de 191 empleados que dejaron su puesto. Por medio de diferentes técnicas de investigación como la revisión documental, cuestionarios y grupo focal, se identificaron diversos factores claves que contribuyen a la presencia de este fenómeno de estudio: el equilibrio entre trabajo y vida personal, la falta de reconocimiento, beneficios adicionales, compensaciones inadecuadas, horarios laborables excesivos, una cultura laboral orientada sólo en los objetivos y una falta de claridad en responsabilidades y políticas. En base a estos resultados, se propusieron varias estrategias de intervención con el fin de minimizar la alta tasa de rotación laboral: como la creación de manuales de funciones y políticas, reajustes de incentivos, estandarización de horarios laborables, contratar un analista de mercado, promover una cultura colaborativa, comunicación sobre los programas de capacitación, y la inclusión de mejores métodos de reconocimiento y beneficios adicionales. Todas estas medidas están orientadas para los colaboradores actuales como los potenciales, creando un entorno más atractivo, mejorando así la retención de la empresa bajo estudio. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | RETENCIÓN LABORAL | en_US |
| dc.title | Estudio de la rotación laboral : diseño de una propuesta de mejora orientado a la retención del talento dentro del área comercial en la Empresa XYZ de la ciudad de Guayaquil. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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