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Título : Evaluación de los factores de riesgos psicosociales del personal al cuidado de adultos mayores en un centro gerontológico.
Autor : Peralta Martínez, Cynthia Aracelly
metadata.dc.contributor.advisor: Galarza Colamarco, Alexandra Patricia
Palabras clave : ENFERMEDAD PROFESIONAL;ESTRÉS MENTAL;CENTRO GERONTOLÓGICO;SALUD OCUPACIONAL
Fecha de publicación : 26-feb-2025
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : This research examines psychosocial risk factors affecting the personnel responsible for the care of older adults at the Gerontological Center Hogar la Esperanza No. 2 in Guayas, Ecuador. The study employed a mixed-methods design, utilizing two assessment instruments with a population of 49 caregivers (43 women and 6 men) working in rotating shifts: the Organizational Job Stress Test, which evaluates seven dimensions including organizational climate and structure, and the Psychosocial Assessment Questionnaire in Workplaces from the Ministry of Labor of Ecuador, measuring eight specific dimensions. Findings reveal that 82% of the staff exhibit low levels of general job stress, contrasting positively with previous studies in similar contexts reporting higher levels of workload. However, critical areas were identified: competency development (37% at moderate-high risk), scope of action and control (59% at moderate-high risk), and risk of workplace harassment (47% at moderate-high risk). Based on these findings, the study proposes a comprehensive set of evidence-based preventive measures, including strengthening professional autonomy, improving communication channels, and developing psychological support programs, specifically designed to optimize working conditions and staff well-being. The results suggest the need for targeted interventions in high-risk areas while maintaining good practices that have contributed to overall low levels of job stress, thereby ensuring quality care for older adults.
Descripción : Esta investigación examina los factores de riesgo psicosocial que afectan al personal responsable del cuidado de adultos mayores en el “Centro Gerontológico Hogar “La Esperanza” No. 2 Guayas”, Ecuador. El estudio se desarrolló con un diseño metodológico mixto, aplicando dos instrumentos de evaluación a una población de 49 cuidadores (43 mujeres y 6 hombres) que trabajan en turnos rotativos: el Test de estrés laboral organizacional, que evalúa siete dimensiones incluyendo clima organizacional y estructura organizacional y el Cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales del Ministerio del Trabajo de Ecuador, que mide ocho dimensiones específicas. Los resultados revelan que el 82% del personal presenta niveles bajos de estrés laboral general, contrastando positivamente con estudios previos en contextos similares que reportan mayores niveles de sobrecarga. Sin embargo, se identificaron áreas críticas: desarrollo de competencias (37% en riesgo medio-alto), margen de acción y control (59% en riesgo medio-alto) y riesgo de acoso laboral (47% en riesgo medio-alto). A partir de estos hallazgos, el estudio propone un conjunto integral de medidas preventivas basadas en evidencia, incluyendo el fortalecimiento de la autonomía profesional, la mejora de canales de comunicación y el desarrollo de programas de apoyo psicológico, diseñadas específicamente para optimizar las condiciones laborales y el bienestar del personal de cuidado. Los resultados sugieren la necesidad de implementar intervenciones focalizadas en las áreas de mayor riesgo, mientras se mantienen las buenas prácticas que han contribuido a los bajos niveles generales de estrés laboral, garantizando así una atención de calidad para los adultos mayores
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24410
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo

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