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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/3994
Title: Cómo incide el proceso de salida de los empleados operativos de almacenes mi comisariato de la ciudad de Guayaquil en el índice de rotación del personal.
Authors: Salas Quinga, Andrea Carolina
Keywords: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CLIMA LABORAL
Issue Date: 2015
Description: En el presente trabajo de investigación se trata acerca de la incidencia que existe entre el proceso de salida de los empleados operativos de los almacenes Mi Comisariato de la ciudad de Guayaquil y el alto índice de rotación. El trabajo responde a la necesidad de disminuir la numerosa salida de personal de los almacenes de Guayaquil, para ello es necesario determinar las causas que la motivan y en función de ello poder realizar una propuesta que aporte a la disminución del personal saliente. El proyecto se basa en los conceptos de rotación de personal, la teoría de los sistemas, fidelización y en base legal según las reformas laborales del código de trabajo. Para realizar este trabajo se contó con la autorización de la Gerencia de Recursos Humanos de Corporación el Rosado. La información que se utilizó fue el detalle de los motivos de salida del personal, obtenida de la base de datos del sistema de la empresa y que es ingresada por el Gerente de Almacén, y los comentarios de las encuestas de salida realizadas por parte de los empleados. Los resultados obtenidos fueron tabulados y analizados para comprobar las hipótesis planteadas y determinar las conclusiones y recomendaciones de la investigación. Con este proyecto se pretende aportar con una propuesta para mejorar el proceso de salida actual del personal de los almacenes, para crear retroalimentación adecuada con las diferentes áreas involucradas en el proceso e influir de manera significativa a la reducción del índice de rotación.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/3994
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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