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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5233| Title: | Proyecto para la creación de un departamento de talento humano en la Empresa FAVETEX S.A. |
| Authors: | León Burbano, Gladys Elizabeth |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Murillo Martínez, Pedro |
| Keywords: | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS;ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS;SATISFACCIÓN LABORAL;EMPLEADOS |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | En la Ciudad de Guayaquil existen empresas dedicadas a la venta, producción y distribución de Fármacos veterinarios esto nos da la oportunidad a la creación de un departamento que vele por el bienestar del personal dentro de estas empresas ya que por la producción de los fármacos tienden a afrontar niveles competitivos altos ya que deben alcanzar una productividad excelente. En este caso, se encuentra FAVETEX S.A., empresa dedicada a la venta y producción de fármacos veterinarios, cuyos productos los podemos encontrar en tiendas o clínicas veterinarias en las provincias más grandes del país y para continuar con su buena producción es necesario un buen desarrollo de todo su personal en especial la parte operativa y mano de obra de la empresa. Esta investigación desea crear un Departamento de Recursos Humanos en esta empresa para alcanzar sus objetivos de manera capaz, proactiva y eficiente orientado en el valor del personal. Este fue realizado gracias a un estudio de los trabajadores que colaboran en la empresa ya mencionada, el objetivo de determinar el nivel de complacencia laboral en FAVETEX S.A. sin un departamento de recursos humanos que pueda brindarles una ayuda. El estudio consistió en realizar una encuesta a 50 empleados de dicha empresa los cuales respondieron a 12 preguntas que tenían correlación con el ambiente laboral, beneficios y motivación. El resultado obtenido revela que la mayoría de trabajadores no están a gusto con su situación dentro de la empresa, en especial a sus beneficios, integración de la empresa, falta de comunicación o comprensión con jefes y por motivos de desorganización no tienen claro sus funciones o limitaciones en tareas que podrían realizar. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5233 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Gestión Empresarial Internacional |
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