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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7316
Título : Elaboración de un manual de procedimiento de reclutamiento y selección.
Autor : Campos Saltos, Miguel Arturo
Andrade González, Ana María
Palabras clave : SELECCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN POR COMPETENCIA
MANUAL DE FUNCIONES
ENTREVISTA
RECURSOS HUMANOS
PRUEBA PSICOLÓGICA
RECLUTAMIENTO
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción : La gestión por competencias es una metodología o modelo de gestión compatible y complementaria con otros conceptos de gestión de recursos humanos que han aparecido en los últimos años, y en la selección por competencias que encontramos la importancia de requerir evidenciar el comportamiento del candidato. Las competencias como conocemos, son comportamientos observables, lo que realmente procura el modelo es identificar profesionales que posean las competencias necesarias. Este modelo viene de la necesidad de asegurar la continuidad de la organización basándose es una gestión integral de sus recursos humanos y en la captación y potenciación de los mejores trabajadores en función de sus competencias. Este el objetivo que cumple este documento evidenciar el modelo de selección por identificar las competencias y las técnicas empleadas para ello.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7316
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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