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dc.contributor.advisorSantos Rumbea, Antonio Miguel-
dc.contributor.authorCastillo Ortiz, Leslie Staffi-
dc.date.accessioned2017-02-21T20:29:53Z-
dc.date.available2017-02-21T20:29:53Z-
dc.date.issued2012-02-22-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7330-
dc.descriptionEl proyecto tiene como finalidad la implementación de un modelo de gestión que permite obtener conocimiento sobre el desempeño de las habilidades que debe poseer cada cargo; estas habilidades son conocidas dentro de las organizaciones como competencias. Para ello, se realizó, en primer lugar el proceso de identificación de competencias y sus grados con ayuda del diccionario de competencias de Martha Altes. En seguida, de identificadas las competencias, se las ingresó dentro de los manuales de funciones para su normalización dentro de área y compañía. Luego, se ejecutó el análisis de las competencias del personal del área de Bodega General con la evaluación de desempeño por competencia y los resultados ayudaron a realizar el siguiente paso que fue (a creación del plan de capacitación para mejorar el desempeño dentro del cargo.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectEVALUACIÓN DE PERSONALen_US
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONESen_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.subjectCAPACITACIÓN DEL PERSONALen_US
dc.titleImplementación de un sistema de evaluación de desempeño por competencias específicas : Compañia Azucarera Valdez.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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