 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7330| Título : | Implementación de un sistema de evaluación de desempeño por competencias específicas : Compañia Azucarera Valdez. |
| Autor : | Castillo Ortiz, Leslie Staffi |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Santos Rumbea, Antonio Miguel |
| Palabras clave : | EVALUACIÓN DE PERSONAL;MANUAL DE FUNCIONES;RECURSOS HUMANOS;CAPACITACIÓN DEL PERSONAL |
| Fecha de publicación : | 22-feb-2012 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El proyecto tiene como finalidad la implementación de un modelo de gestión que permite obtener conocimiento sobre el desempeño de las habilidades que debe poseer cada cargo; estas habilidades son conocidas dentro de las organizaciones como competencias. Para ello, se realizó, en primer lugar el proceso de identificación de competencias y sus grados con ayuda del diccionario de competencias de Martha Altes. En seguida, de identificadas las competencias, se las ingresó dentro de los manuales de funciones para su normalización dentro de área y compañía. Luego, se ejecutó el análisis de las competencias del personal del área de Bodega General con la evaluación de desempeño por competencia y los resultados ayudaron a realizar el siguiente paso que fue (a creación del plan de capacitación para mejorar el desempeño dentro del cargo. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7330 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-89.pdf | 44,13 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
