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dc.contributor.advisorCarrillo Saldarriaga, Sofía Viviana-
dc.contributor.authorAuria Martín, Manuel Isaías-
dc.contributor.authorZevallos Mendieta, María Lucia-
dc.date.accessioned2017-03-27T20:12:26Z-
dc.date.available2017-03-27T20:12:26Z-
dc.date.issued2017-02-21-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7462-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación se realizó en una organización autónoma descentralizada del sector público de la ciudad de Guayaquil. Se diagnosticó la necesidad de rediseñar el plan de inducción para motivar a los funcionarios y lograr su fácil adaptación a la cultura e identificación con la misma para alinear las metas personales con las institucionales para contribuir con la productividad de la organización. El objetivo del trabajo de titulación es socializar el plan estratégico de la institución para alinear los comportamientos individuales de los funcionarios hacia los esperados por la organización mediante el conocimiento y cumplimiento de las normativas y reglamentos de la institución. Se identificó la necesidad, realizando encuestas a los funcionarios que recibieron inducciones previas para determinar su nivel de satisfacción de la inducción recibida, en la cual se cuestiona acerca de la percepción de los temas expuestos y las dudas o vacíos que les quedó. Se rediseño el plan de inducción y su socialización, tomando los resultados y estadísticas que surgieron a partir de la encuesta realizada. Se reestructuraron los temas, tiempos y se aumentó contenido didáctico y dinámico en el manual de inducción para una captación efectiva por parte de los funcionarios. Finalmente, para poder medir el nivel de adaptación de los funcionarios a la organización de la que formaran parte, se elaboró una evaluación que contiene los temas claves que deben conocer para realizar correctamente sus funciones y cumplir con sus responsabilidades y obligaciones, lo que determina la efectividad del trabajo realizado.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectINDUCCIÓNen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectIDENTIDAD INSTITUCIONALen_US
dc.subjectNORMATIVASen_US
dc.subjectREGLAMENTOSen_US
dc.subjectMOTIVACIÓNen_US
dc.subjectAUTONOMÍA DESCENTRALIZADAen_US
dc.subjectESTRUCTURA Y PROCESOSen_US
dc.subjectGRUPO FOCALen_US
dc.subjectSOCIALIZACIÓNen_US
dc.titleRediseño e implementación del programa de inducción y su influencia en la adaptación de los funcionarios administrativos en una organización del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia del Guayas.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
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