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dc.contributor.advisorCoello Moreira, Rafael Mauricio-
dc.contributor.authorCordero Cárdenas, Kelly Stefanny-
dc.contributor.authorSánchez Olaya, Susan Cristina-
dc.date.accessioned2017-03-27T20:16:18Z-
dc.date.available2017-03-27T20:16:18Z-
dc.date.issued2017-02-21-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7465-
dc.descriptionEn el presente trabajo se describe el estudio del impacto de la fusión de empresas en el clima laboral explicando cómo este proceso ha influido en el comportamiento de los trabajadores y la cultura organizacional. Se detallan las fases realizadas para el respectivo levantamiento de información, así como la elaboración del formato que se utilizó como herramienta, el cual fue la encuesta, aplicada a una muestra de la población de la empresa para indagar en el ellos cuál era su opinión acerca del proceso de fusión dado entre las dos empresas del sector alimenticio. El desarrollo de este estudio permitirá obtener el material necesario para conocer cuáles han sido los efectos ocasionados por la fusión de empresas e identificar las estrategias que pueden ser utilizadas para el adecuado manejo del impacto de la fusión en el clima organizacional de empresas.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectMOTIVACIÓNen_US
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSen_US
dc.titleEstudio del impacto de la fusión de empresas en el clima organizacional en una industria alimenticia.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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