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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7515
Titre: Diseño de los procesos reclutamiento y selección basados en competencias para los cargos de promotoría, mercaderismo e impulso de la Empresa PromoLucky.
Auteur(s): Castillo Landivar, Angie Dennise
metadata.dc.contributor.advisor: Escobar Chila, María Elena
Mots-clés: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL;DISEÑO DE PROCESOS;SELECCIÓN DE COMPETENCIAS;PERFIL DE CARGOS
Date de publication: 21-fév-2017
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Description: Este trabajo contiene la descripción del diseño de un proceso de reclutamiento y selección por competencias para los tres cargos estratégicos (promotor, mercaderista e impulsadoras) de la compañía PromoLucky. Se detallan cuatro fases: Análisis de la empresa, en la que se pudo recopilar información sobre las acciones de mejora a implementarse en el departamento de selección de personal; Identificación de competencias en la que se revisó los valores corporativos y los perfiles de cargos con la finalidad de relacionar y establecer las competencias que fueron objeto de investigación , para comprobar esta información se diseñó un formato de entrevistas basada en competencias que se aplicó al personal de la muestra; El diseño del proceso de selección por competencias en el que se propone a través de un flujograma el procedimiento que deberá cumplir el departamento de recursos humanos para vincular personal nuevo; y finalmente la implementación del proceso diseñado para el área de admisión de personal. El diseño de los procesos de reclutamiento y selección por competencias permitirá incorporar personal idóneo en la compañía de acuerdo a los perfiles ya establecidos, logrando satisfacer y mejorar el servicio que se les da a los clientes que requieren contratar personal para determinada campaña publicitaria.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7515
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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