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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7515| Titre: | Diseño de los procesos reclutamiento y selección basados en competencias para los cargos de promotoría, mercaderismo e impulso de la Empresa PromoLucky. |
| Auteur(s): | Castillo Landivar, Angie Dennise |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Escobar Chila, María Elena |
| Mots-clés: | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL;DISEÑO DE PROCESOS;SELECCIÓN DE COMPETENCIAS;PERFIL DE CARGOS |
| Date de publication: | 21-fév-2017 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | Este trabajo contiene la descripción del diseño de un proceso de reclutamiento y selección por competencias para los tres cargos estratégicos (promotor, mercaderista e impulsadoras) de la compañía PromoLucky. Se detallan cuatro fases: Análisis de la empresa, en la que se pudo recopilar información sobre las acciones de mejora a implementarse en el departamento de selección de personal; Identificación de competencias en la que se revisó los valores corporativos y los perfiles de cargos con la finalidad de relacionar y establecer las competencias que fueron objeto de investigación , para comprobar esta información se diseñó un formato de entrevistas basada en competencias que se aplicó al personal de la muestra; El diseño del proceso de selección por competencias en el que se propone a través de un flujograma el procedimiento que deberá cumplir el departamento de recursos humanos para vincular personal nuevo; y finalmente la implementación del proceso diseñado para el área de admisión de personal. El diseño de los procesos de reclutamiento y selección por competencias permitirá incorporar personal idóneo en la compañía de acuerdo a los perfiles ya establecidos, logrando satisfacer y mejorar el servicio que se les da a los clientes que requieren contratar personal para determinada campaña publicitaria. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7515 |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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