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Título : Propuesta de intervención de Trabajo Social para el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados operativos pertenecientes a la planta de una empresa de comercialización de gas.
Autor : Mendoza Vera, Sandra Jamina
Coronel Orellana, Mercedes Del Rocío
Palabras clave : CONDICIONES LABORALES
BIENESTAR LABORAL
CALIDAD DE VIDA
RELACIONES FAMILIARES
Fecha de publicación : 18-ago-2017
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : The present “Proposal for improvement of the quality of life of the employees operating belonging to the floor of a gas marketing company", has been designed from the intervention of Social Work; and, as embodied in an Operational Plan. Considering that one of the dimensions of Social Work in the labor systems is to detect and analyze the presence of problems within the Organization, the proposed operational plan incorporates strategies based on actions that enhance the worker in the conservation of their place of work, your realization of labor from the conception of the right to a dignified life, as well as the improvement of the quality of life and family relations. The diagnosis was made considering a sample of 30 workers belonging to the company, who were applied the technique of structured interview and observation with the instrument of the socio-economic status. The document review was also carried out in order to obtain information from the personal aspects of each employee. The diagnosis allowed the identification of the main aspects that affect job performance of the employees, as well as conditions that directly influence the work and family well-being; and that surgery would entail consequences in your work and family stability.
Descripción : La presente “Propuesta de mejoramiento de la calidad de vida de los empleados operativos pertenecientes a la planta de una empresa de comercialización de gas”, ha sido concebida desde la intervención del Trabajo Social; y, plasmada en un Plan Operativo. Considerando que una de las dimensiones del Trabajo Social en los sistemas laborales es detectar y analizar la presencia de problemáticas existentes dentro de la organización, el plan operativo propuesto incorpora estrategias sustentadas en acciones que potencien al trabajador en la conservación de su puesto de trabajo, su realización laboral desde la concepción de derecho a una vida digna, así como el mejoramiento de la calidad de vida y relaciones familiares. El diagnóstico se realizó considerando una muestra de 30 trabajadores pertenecientes a la empresa, a los que se les aplicó la técnica de entrevista estructurada y observación con el instrumento de la ficha socioeconómica. También se realizó revisión documental con el fin de obtener información a partir de los aspectos personales de cada empleado. El diagnóstico permitió determinar los principales aspectos que afectan el desempeño laboral de los empleados, así como las condiciones laborales que influyen directamente en el bienestar laboral y familiar; y, que de no ser intervenidos acarrearían consecuencias en su estabilidad laboral y familiar.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9420
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social - Distancia

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