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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11531
Title: Análisis del proceso de selección y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del área operativa en la empresa FISA – Fundiciones Industriales.
Authors: Moreno Alcívar, Adriana Michelle
Pilco Muñiz, Thais Domenica
metadata.dc.contributor.advisor: Chiquito Lazo, Efrén Eduardo
Keywords: SELECCIÓN DEPERSONAL;DESEMPEÑO LABORAL;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO;MOTIVACIÓN;CAPACITACIÓN LABORAL
Issue Date: 28-Aug-2018
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The present work includes the analysis of the selection process and its influence on the work performance of workers in the operational area of the company FISA- Fundiciones Industriales SA, whose objective is to implement the restructuring of the personnel selection process and to have a staff qualified, suitable, that meets the load requirements, and this may be able to develop their capabilities to achieve the productivity goals required in the area. This tool contains additional information on how to select and select useful tools for information and the management of this process. The different areas of work. The purpose of this work is to have a personal motivator that can perform effectively and efficiently. Therefore, implement a new selection process based on competencies, which also considers the perspective of the different areas of work of great importance, which are incorporated into the ideal personal organization helping and improving the index of labor performance and productivity of the organization.
Description: El presente trabajo comprende en el análisis del proceso de selección y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área operativa de la empresa FISA- Fundiciones Industriales S.A., cuyo objetivo es implementar la reestructuración del proceso de selección de personal y poder contar con un personal calificado, idóneo, que cumpla con las exigencias de cargo, y este pueda ser capaz de desarrollar sus competencias logrando cumplir las metas de productividad que se requiera en el área. Como parte de este trabajo de campo se utilizó la metodología descriptiva utilizando la entrevista y la encuesta como herramientas fundamentales para levantar información acerca del proceso de selección que se lleva en la organización y como el manejo de este proceso influye en el desempeño de los trabajadores de las diferentes áreas de trabajo. La finalidad de este trabajo es contar con un personal motivado que pueda desempeñarse de manera efectiva y eficiente. Por ello, implementar un nuevo proceso de selección basado en competencias, donde también se considere la perspectiva de los diferentes jefes de área es de gran importancia, ya que permitirá incorporar a la organización personal idóneo ayudando y mejorando el índice del desempeño laboral y productividad de la organización.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11531
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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