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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11537| Título : | Liderazgo y cultura organizacional en la empresa “Plásticos Reciclados del Sur”. |
| Autor : | Coronel Engracia, Karla Berenice |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Bonilla Morán, Luis Antonio |
| Palabras clave : | CLIMA LABORAL;CULTURA ORGANIZACIONAL;DESARROLLO ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN INTERNA;TALENTO HUMANO;LIDERAZGO |
| Fecha de publicación : | 27-ago-2018 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El presente trabajo se realiza como complemento de examen complexivo previo a la obtención del título de Licenciada en Psicología Organizacional, el cual está orientado a un análisis y desarrollo del caso Plásticos Reciclados del Sur, empresa de la cual se detallara brevemente su situación actual y bajo el respaldo de definiciones teóricas se identificaran las falencias y problemáticas existentes y a su vez establecer medidas para la mejora de sus procesos, con el fin de solventar las necesidades que posee la empresa Plásticos Reciclados del Sur. Una vez realizado el análisis del caso se identificaron problemáticas en base a variables como cultura organizacional, clima laboral y comunicación organizacional, las cuales han generado un impacto negativo dentro del desarrollo gerencial de cada departamento de la empresa, además se pudo identificar como la falta de comunicación, la centralización de poder en un solo departamento y la falta de liderazgo, repercuten en el clima laboral generando conflictos e inconformidad. Las estrategias a lograr están relacionadas al talento humano y estructura de la organización para a partir de ello implementar un plan estratégico que involucre la comunicación interna y reestructuración de la empresa, se establecerán recursos y la metodología para contribuir a una mejora progresiva de la cultura organizacional de Plásticos Reciclados del Sur. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11537 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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