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Título :	Modelo de desarrollo organizacional basado en el cambio planeado de la empresa Viña San Bartolomé.
Autor :	Saltos Vallejo, Carla Doménica
metadata.dc.contributor.advisor:	Cabezas Córdova, Belén Elizabeth
Palabras clave :	DIVERSIDAD CULTURAL;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA;LIDERAZGO;TALENTO HUMANO;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;INSTITUCIONALIZACIÓN
Fecha de publicación :	25-feb-2019
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	En el presente trabajo se analizan diversas estrategias mediante la propuesta de la creación de un modelo de desarrollo organizacional basado en el cambio planificado para la organización Viña San Bartolomé. En primera instancia es importante la actualización de la estructura organizacional que posee con el objetivo de determinar los puestos que conforman la empresa y poder determinar los procesos que se deberán llevar a cabo. Con la finalidad de lograr un mayor crecimiento en el mercado y fomentar la diversidad cultural en las organizaciones, se proponen una serie de 4estrategias direccionadas al mejoramiento de la empresa y de los miembros que la conforman, mediante el fortalecimiento de la comunicación, liderazgo y procesos del Departamento de Talento Humano. Estrategias que permitirán que Viña San Bartolomé logre institucionalizarse y posicionarse en un mayor nivel en el mercado laboral, enfocándose en el crecimiento tanto organizacional como de sus colaboradores, logrando así, ser la organización esperada por todos los jóvenes profesionales que desean insertarse en un lugar de trabajo ideal.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12433
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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