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Title: La Inclusión laboral de personas con discapacidad bajo la metodología empleo con apoyo : el rol del Psicólogo Organizacional.
Authors: Celi Curipoma, Lenore Madeline
metadata.dc.contributor.advisor: Galarza Colamarco, Alexandra Patricia
Keywords: INCLUSIÓN LABORAL;INSERCIÓN LABORAL;DISCAPACIDAD;LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDAD;ACCESIBILIDAD
Issue Date: 13-Mar-2019
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: This research project was carried out with the purpose of knowing the current state in which people with disabilities are, respect for inclusion in the labor market, a journey of an investigation, although it is true, today there are regulations that promote and demand the integration of people with disabilities in organizations, we know the real context in which we live. The evidence through various testimonies through interviews with people with different types of disabilities such as auditory and intellectual, as was their process of labor inclusion. As well as, a focus group was made up of Organizational Psychologists who currently work as managers or heads of the area of human talent in companies of different production sectors, to know their role as professionals in relation to labor inclusion, of equal We know the testimonies through interviews with people who differ from the sectors of people with disabilities, parents, CONADIS officials, teachers, etc. Giving as a result, know the level of inclusion of people with disabilities in organizations, know how to make the inclusion of companies, and perform a true social responsibility or comply with the law of fines. In addition, issues such as labor regulations, employment capacity, types of disability, education, discrimination, new support methodologies for labor inclusion, the importance of family ties, accessibility in the environment, and the role of the organizational psychologist.
Description: El presente proyecto de investigación se realizó con el propósito de conocer el estado actual en el que se encuentran las personas con discapacidad, respecto a la inclusión en el mercado laboral, a través de una investigación, si bien es cierto, hoy en día existen normativas que impulsan y exigen la integración de las personas con discapacidad en las organizaciones, se conoció el contexto real en el que se vive. Se evidenció a través de diversos testimonios por medio de entrevistas a personas con diferentes tipos de discapacidad como auditiva e intelectual, como fue su proceso de inclusión laboral. Así como también, se realizó un grupo focal conformado por Psicólogos Organizacionales quienes actualmente se desempeñan como gerentes o jefes del área de talento humano en empresas de diferentes sectores de producción, para conocer su rol como profesionales respecto a la inclusión laboral, de igual manera se conoció los testimonios a través de entrevistas a personas que desde diferentes sectores luchan por los derechos de las personas con discapacidad, incluyendo padres de familia, funcionarios de CONADIS, docentes etc. Dando como resultado, conocer el nivel de inclusión de las personas con discapacidad en las organizaciones, conocer la forma en que realizan la inclusión las empresas, y si efectúan una verdadera responsabilidad social o lo realizan netamente por cumplimiento de la ley y evitar multas. Además, se estudiaron temas como la normativa laboral, la empleabilidad, tipos de discapacidad, la educación, la discriminación, las nuevas metodologías de apoyo para la inclusión laboral, la importancia del vínculo familiar, la accesibilidad en el entorno, y el rol del Psicólogo organizacional.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12434
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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