1. Repositorio Digital UCSG
2. FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
3. Carrera de Psicología Organizacional
4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

Título :	Gestión del cambio para el fortalecimiento del desarrollo organizacional en la empresa SAFELIFE.
Autor :	Chiriguaya Freire, Annamaria
metadata.dc.contributor.advisor:	Cabezas Córdova, Belén Elizabeth
Palabras clave :	COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL;ACTIVIDAD;CAMBIO
Fecha de publicación :	2-sep-2020
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El presente trabajo de intervención trata del análisis y desarrollo del caso “Gestión del cambio para el fortalecimiento del desarrollo organizacional en la empresa SAFELIFE”, en donde por medio de un diagnóstico organizacional se evidencian una serie de problemáticas que deben ser resueltas con la finalidad de que la empresa en mención no perezca. Es por ello que, a través de las teorías y metodologías aprendidas durante la formación académica universitaria se ponen en marcha diferentes estrategias a considerar para la intervención en la misma. Las variables que se consideran oportunas analizar son: cambio organizacional, estructura organizacional, comunicación organizacional y satisfacción laboral. Por medio del diagnóstico organizacional se pudo constatar que la gestión de las variables anteriormente mencionadas son deficientes o inexistentes creando una serie de inconvenientes dentro de la compañía lo que está afectando de manera directa a la productividad de la misma. Es por ello que, las estrategias propuestas van encaminadas hacia la gestión del cambio con la finalidad de fortalecer el desarrollo de la empresa y que de esta manera aumente el desempeño de los empleados, se cree un sentido de pertenencia y se logre la eficiencia organizacional.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15183
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons