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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19300
Title: La importancia de una correcta gestión en el talento humano : una mirada analítica dentro de Human Wellness.
Authors: Cervantes Morán, Ariana Denisse
metadata.dc.contributor.advisor: Chiquito Lazo, Efrén Eduardo
Keywords: AMBIENTE DE TRABAJO;ACTITUD LABORAL;GESTIÓN DEL PERSONAL;CAPITAL HUMANO;CONDICIONES DE EMPLEO;MOTIVACIÓN LABORAL;CLIMA ORGANIZACIONAL
Issue Date: 7-Sep-2022
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: HUMAN WELLNESS is an insurance company founded in 1978, having presence in the domestic market approximately 40 years. The context in which the company has been evolving has caused it to face different complex situations that have threatened its stability in the life insurance market, trying to survive with what they know and with the tools they have since their creation, which has not been very solvency at present. To know the problems that afflict the organization, an analysis was made of the current situation in which the following processes are planned: organizational climate, organizational culture, motivation, internal communication. The analysis showed that the company has a climate that has been deteriorating interpersonal relations, a weakened culture, noninstitutionalised internal communication and informal processes, bringing significant consequences for human capital and organizational profitability.
Description: HUMAN WELLNESS es una empresa de seguros fundada en el año 1978, teniendo presencia en el mercado nacional aproximadamente 40 años. El contexto en el que ha venido evolucionando la compañía, ha causado que se enfrente a diferentes situaciones complejas que han amenazado su estabilidad dentro del mercado de seguros de vida, tratando de sobrevivir ante lo que conocen y con las herramientas que cuentan desde su creación, lo que no ha sido de gran solvencia en la actualidad. Para conocer los problemas que aquejan a la organización, se realizó un análisis de la situación actual en donde se pautan los siguientes procesos como son: Clima organizacional, Cultura Organizacional, Motivación, Comunicación Interna. Como resultado del análisis se obtuvo que la compañía posee un clima que ha venido deteriorando las relaciones interpersonales, una cultura debilitada, una comunicación interna no institucionalizada y procesos informales, trayendo consecuencias significativas en el capital humano y en la rentabilidad de la organización.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19300
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