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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19324| Título : | Planificación de recursos humanos en Human Wellness. |
| Autor : | Dávila López, Annette Belén |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo |
| Palabras clave : | DESARROLLO ORGANIZACIONAL;GESTIÓN DEL PERSONAL;SISTEMA DE COMPENSACIÓN;ABASTECIMIENTO DEL PERSONAL;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
| Fecha de publicación : | 7-sep-2022 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | El presente trabajo se trata de la empresa Human Wellness constituida por don Jorge para atender situaciones inherentes al mercado de seguros de vida del país, esta empresa se enfrenta a dos inconvenientes, el primero quecrece de forma desorganizada y sin una estructura o una planificación de recursos humanos, y el segundo es la incursión de otra empresa de seguros llamada Life & Security que contaba con una fuerte estrategia de publicidad y comunicación, estas situaciones ocasionan que don Jorge realice reestructuraciones y cambios que perjudicaban más a la empresa como modificaciones al sistema de compensaciones, contrataciones a destiempo, deficiente comunicación entre gerencia y los colaboradores y otras medidas que solo resolvían los problemas de forma temporal, como el cambio de gerencia y la implementación de un Comité de empresa. El presente trabajo plantea una solución a estos problemas con una planificación de recursos humanos que sirva como una herramienta preventiva a las necesidades que puedan presentarse en la empresa mediante la descripción y organización de puestos de trabajo, recursos para el abastecimiento del personal y la estructuración del sistema de compensaciones; otro instrumento que se propone es la implementación de elementos de comunicación para socializar los procesos de cambio en la empresa informar a los colaboradores de forma oportuna de los cambios y novedades que se presenten en la organización. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19324 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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