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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22457| Título : | Comunicación interna y su impacto en el clima laboral. |
| Autor : | Garcés Samaniego, Nasserin Romina |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth |
| Palabras clave : | CLIMA ORGANIZACIONAL;TRABAJO EN EQUIPO;DESEMPEÑO LABORAL;LIDERAZGO;CULTURA ORGANIZACIONAL |
| Fecha de publicación : | 31-ene-2024 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | En el presente caso se contempla una organización que presenta problemas con un mal clima laboral, una baja productividad y, por consiguiente, un ambiente de peleas, desacuerdos y mala comunicación. Una de las estrategias para que una organización sea destacada por su alta productividad y con colaboradores que tengan un gran desempeño laboral, es que la organización, cuente con personal que logre permanecer motivado, inspirado por la creatividad e innovación. Dado que las organizaciones son sistemas dinámicos con elementos susceptibles de modificación interna, resulta crucial comprender el comportamiento que prevalece dentro de la organización y optimizar la comunicación interna para generar un impacto positivo en el clima laboral. Una vía para comprender este entorno es evaluar el clima laboral, pues la existencia de un buen clima laboral, un liderazgo efectivo y una comunicación optima, dan como resultado, colaboradores comprometidos que contribuyen de manera significativa al logro de metas y objetivos organizacionales. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22457 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional |
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